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[社会万象] 以人为本,天搜打造高水平人才培养体系

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发表于 2019-6-13 14:14:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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近日,电视剧《都挺好》正在火热上映中,大家都被姚晨所扮演的“安迪版樊胜美”苏明玉一角打动。虽然明玉被家族的各种琐事羁绊,但是作为职业金领的她,在接管众诚集团后,从玩世不恭的董事长儿子下手培养人才,在管理上一直坚持着人性化管理,最终使得众城集团走上正轨。而在现实中,企业对于人才的培养也一直是重中之重,浙江天搜科技股份有限公司(以下简称:天搜) 14年来就一直秉持着“以人为本,人皆为才”的人才培养理念,把人才培养放在企业发展的核心位置。
2007年创办企业首个内训品牌以来,十年的培训经验早已形成系统化、规模化、规范化的培训体系,不仅覆盖到全公司上下所有职位,更是以阶梯式培训为重点,以互动式和实战性培训为特色,打造了天搜特有的员工培训机制。在2018年,天搜正式成立“天搜大学”,为所有员工提供了充分的职业发展培训平台,并且一定程度上为天搜统筹了未来人才培养计划。
                                                         以人为本,天搜打造高水平人才培养体系 - 杭州湾生活网 - 以人为本.png
前就大部分企业而言,在新员工入职之初,都会以“阶梯式”培训为新员工画下职场成长的蓝图,天搜在培训方面,给出了教科书版的“阶梯式”培训晋升体系“新人王”员工特训营到金三角精英训练营,再从中层干部管理培训班到职业经理人高级研修班,不同职位有相应的培训课程,为所有员工提供了明确的职业发展方向,同时为企业培养更多优秀人才,使企业优者更优,强者更强。
对员工的培养除了有效的“阶梯式”之外,天搜还设置了员工意见反馈通道,让员工拥有足够的发言权和自主建议权,赋予员工一定意义上的“主人翁”意识,不排斥不同的声音,避免管理层固步自封,对于所有合理化建议和有重要决策价值的意见都会积极采纳。
绩效是每个员工都关心的,通常情况下,企业制定薪酬制度是一岗一制,导致同一岗位的薪资差别不大,无法充分调动内部竞争。天搜在此方面的做法值得推广:即对每个部门每个员工的工作分析,制定出切合每个员工的绩效考核制度和薪酬考核制度,有效的激励员工,充分提高员工的主动性和积极性。
成立14年以来,天搜之所以能不断创新,与它坚持“以人为本,人皆为才”的人才培养理念有着密切的关系,充分为员工考虑,让每一位员工都能在天搜找到最适合自己的职业发展道路,充分实现人生价值,同时,系统的人才培养计划让企业也能稳步前进,人从众的坚实力量让企业拥有强大的向心力,在现如今瞬息万变的市场中一直扮演领军者的角色!

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发表于 2019-6-13 14:15:50 | 显示全部楼层
珍爱生命,果断回帖。

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发表于 2019-6-14 05:21:58 手机频道 | 显示全部楼层
锄禾日当午,发帖真辛苦。谁知坛中餐,帖帖皆辛苦!

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发表于 2019-6-14 16:08:53 | 显示全部楼层
合生国际新城新城现在是如火如荼!

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发表于 2019-6-15 15:10:48 手机频道 | 显示全部楼层
OMG!介是啥东东!!!

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发表于 2019-6-15 17:47:30 手机频道 | 显示全部楼层
珍爱生命,果断回帖。

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发表于 2019-6-15 19:55:15 | 显示全部楼层
楼猪V5啊

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发表于 2019-6-15 23:09:29 手机频道 | 显示全部楼层
我只是路过,不发表意见

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发表于 2019-6-16 15:46:36 手机频道 | 显示全部楼层
杭州湾跨海铁路桥什么时候开工?

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发表于 2019-6-17 15:14:31 | 显示全部楼层
杭州湾湿地公园正在紧张开发完善。

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